应届生工作不交社保合法吗？

应届生参加工作后用人单位不交社保，这种情况是否合法需要根据具体情形判断。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于劳动者而言，社保是非常重要的权益保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，只要应届生与用人单位建立了劳动关系，从用工之日起三十日内，单位就有义务为应届生办理社保登记并缴纳社保费用。所以，如果用人单位以应届生处于试用期等理由，长时间不给缴纳社保，这种行为是不合法的。

不过，如果应届生还未毕业，只是以实习生的身份在用人单位工作，此时双方通常不构成劳动关系，用人单位可以不为其缴纳社保。因为实习生与单位之间一般是基于实习协议建立的关系，而非正式的劳动关系。

如果应届生遇到用人单位应该缴纳社保却不缴纳的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳社保。若协商不成，应届生可以向当地的劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的社保权益。