退休后发现工资低该如何维权？

退休后发现工资低，是可以通过一些途径来维护自己权益的。

首先，可以尝试和原单位进行沟通。和单位负责薪资或者人力资源的部门联系，了解工资低的原因是什么，是不是存在计算错误等情况，要求单位给出合理的解释和解决方案。

要是和单位沟通没有效果，还能向相关部门投诉。比如劳动行政主管部门，不同地区处理此类案件的具体机构可能不太一样，你可以先打听清楚当地对应的部门。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。也可以前往所在地的社会保险经办机构投诉举报 ，根据《社会保险法》第八十二条，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门等对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理。

另外，申请劳动仲裁也是一种办法。在申请仲裁时，要提供相关的证据，像工资单、劳动合同等，以此来证明自己的工资确实存在不合理的低情况。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

如果是认为社会保险事业管理机构的核定行为有误，导致工资低，可以申请行政复议；要是对行政复议结果不满意，或者相关机构不作为，还能根据《行政诉讼法》提起行政诉讼，要求法院对相关核定行为进行审查。

相关概念：

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。