工资发的不够数该怎么办？

如果工资发的不够数，以下是一些可以采取的办法。

首先，可以尝试和用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，询问工资发放不足的原因，要求其按照约定足额发放工资。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

要是协商不成，还可以通过法律途径来解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。所以可以向劳动行政监察部门举报或投诉，相关部门会对单位进行调查并责令改正。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。要向仲裁机构提交仲裁申请书，并提供相关证据证明劳动争议成立。

如果对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第四十八条规定，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。

另外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。