实际工资比劳动合同上的工资少该怎么办？

如果实际工资比劳动合同上的工资少，您可以采取以下办法来维护自己的权益。

首先是协商解决。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。您可以主动找公司，心平气和地指出问题，要求按照当初签订劳动合同的规定实发工资，补回少发的部分。

要是协商不成，可以进行调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。比如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解，上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。此外，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

若调解也无法解决问题，还能申请仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

最后还可以选择诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

计时工资：指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

计件工资：按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。