离职后工资少发该如何处理？

当遇到离职后工资少发的情况，不用慌张，有多种办法可以解决。首先，要明白工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《劳动法》第五十条明确规定的 。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这是《劳动合同法》第三十条的要求。

第一步，可以先尝试与原单位友好协商。找到单位的人事部门和财务部门，拿着离职证明文件，要求他们发放应发而未发的工资。跟他们说明情况，询问少发工资的原因，看能否通过协商解决问题。

要是协商不成，单位无理拒付工资，那么可以采取进一步行动。可以到当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，比如考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，若单位存在克扣或者无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门会责令其支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金，这是《工资支付暂行规定》第十八条赋予的权力。

也可以持相关证明材料，如身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。

若对仲裁结果不满意，或者仲裁后单位仍不执行，还可以向单位所在地人民法院提起诉讼。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。经法院判决后，如果单位还是不补发工资，还可以向人民法院申请强制执行。总之，法律会保障劳动者获得应得工资的权益。