员工离职后对结算工资有异议该怎么办？

如果员工离职后对结算工资有异议，首先可以尝试协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。也就是说，你可以自己直接和老板沟通，把你的疑问说清楚；要是觉得自己说不好，也可以找工会代表或者中立的第三方机构帮忙一起谈，争取通过沟通解决问题。

要是协商不成，还可以向调解组织申请调解。调解组织能从中斡旋，帮助双方更好地沟通，找到解决办法。

要是调解也无法解决问题，或者调解后老板不执行调解结果，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，《工资支付暂行规定》 第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，如果用人单位违反此规定，劳动者有权依法维护自己的权益。相关概念：（劳动争议调解：是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 ）