离职工资未结清该怎么办？

如果离职工资未结清，不用着急，有多种办法来解决。

首先，可以尝试与用人单位协商。这是比较平和的方式，双方直接就工资结算问题进行沟通，看看能否达成一致。不过这不是必经程序，完全自愿选择。

要是协商不成，接下来可以向劳动监察局投诉。劳动监察部门有权力责令单位及时支付工资 。

要是对投诉结果不满意，还能申请调解。可向劳动纠纷调解委员会申请，申请期限是自知道或者应当知道权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式提出申请并填写《劳动争议调解申请书》。但要注意，调解协议没有强制执行力，一方反悔仍能申请仲裁。

也可以直接到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁需提交相应材料，比如申请人是劳动者时，要提供《劳动仲裁申请书》、身份证明复印件等。

若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动纠纷调解委员会：是依法设立的调解劳动纠纷的群众性组织，通过调解的方式解决劳动纠纷 。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序保护自己权益的机会。