离职应该把工资结清吗

离职时工资应当结清。这是劳动者应享有的基本权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，不管是员工主动辞职，还是因为其他合法原因离职，用人单位都有义务在离职时一次性结清工资。这里的工资包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴等。

如果用人单位没有按照规定结清工资，劳动者可以采取以下办法维权：首先可以尝试与用人单位友好协商，要求其尽快支付工资；若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监察用人单位工资支付情况，责令其支付工资和经济补偿等；还可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向当地人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便维护自身权益。

相关概念：

劳动监察部门：是负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的政府部门。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，对劳动纠纷进行公正裁决。