国企职工社保中的工伤、生育险在退休时怎么算？

首先来解释一下工伤保险和生育保险的基本概念。工伤保险是当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。生育保险则是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

关于国企职工退休时工伤保险的计算问题。工伤保险主要是在职工发生工伤时发挥作用，在职工退休后，工伤保险就不再有费用缴纳，也不存在退休时计算待遇的情况。因为工伤保险是一种现收现付制的保险，即当期征收的工伤保险费用于支付当期的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。但这些待遇都是在职工在职期间发生工伤时才会涉及，退休后不再参与工伤保险的费用缴纳和待遇计算。

再看生育保险。生育保险同样也是在女职工生育期间发挥作用。退休之后，女职工不再涉及生育相关的费用和待遇，所以退休时也不存在生育保险的计算问题。根据《企业职工生育保险试行办法》，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。但这些都是在女职工在职生育期间的待遇，退休后就不再有这方面的待遇和计算了。

综上所述，国企职工退休时，工伤保险和生育保险都不存在后续的计算问题，它们主要是在职工在职期间，针对工伤和生育的情况提供保障和待遇。