快退休了发生工伤该怎么赔偿？

当快退休时发生工伤，赔偿问题需要依据具体的法律规定和实际情况来确定。

首先，我们要明确工伤认定的相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。所以，快退休的职工只要符合这些情形，就可以被认定为工伤。

关于赔偿的具体方式和标准。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于快退休的职工，还有一些特殊规定。依据《工伤保险条例》，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如果工伤职工所在单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

在处理快退休工伤赔偿问题时，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。同时，要与用人单位积极沟通，如果遇到赔偿纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。