退休后得工伤怎么赔偿？赔偿标准是什么？

退休后遭受工伤，赔偿标准需区分不同情况来看。

首先要明确，正常情况下，退休人员与用人单位之间一般不存在劳动关系，不适用《工伤保险条例》。但有些地区存在特殊规定，比如如果是达到法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可能会被认定为工伤并按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

赔偿项目及标准如下：

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》第30条。比如骨折治疗中使用符合规定的药物、进行必要的检查等费用。若用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

伙食补助：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，要求是住院期间。这是对工伤职工住院期间吃饭费用的补贴，依据《工伤保险条例》第30条第4款。

交通食宿：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。条件是医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。比如去外地更好的医院治疗产生的路费、住宿费等，法律依据同样是《工伤保险条例》第30条第4款 。

康复治疗：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，法律依据是《工伤保险条例》第30条第6款。像骨折后的康复训练就属于此列。

辅助器具：各省、直辖市有工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具可获赔偿。依据《工伤保险条例》第30条。

停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。依据《工伤保险条例》第33条。

护理：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。依据《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

如果造成伤残，还有一次性伤残补助金等项目，1 - 10级一次性伤残补助金标准不同，例如一级伤残为本人工资×27，二级伤残为本人工资×25等，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定。还有伤残津贴（1 - 6级有）、一次性工伤医疗补助金（5 - 10级有，由工伤保险基金支付 ）、一次性伤残就业补助金（5 - 10级有，由用人单位支付）等。各地规定可能不同，需具体查询当地政策。

若不幸造成死亡，赔偿项目有丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 ）、一次性伤亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金等。依据《工伤保险条例》第三十九条。