退休认定工伤该如何赔偿？

退休后认定工伤的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。这就是说，这种情况下和正常在职员工认定工伤后的赔偿方式是差不多的，按照工伤保险的一系列规定来赔。

其次，如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的，其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。

最后，如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇，用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费的，其受到工伤后则不适用《工伤保险条例》规定。因为此时退休人员与单位形成的是劳务关系，单位应当承担赔偿费用，适用人身损害赔偿标准规定。依据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

总之，退休后认定工伤的赔偿要先看退休人员的具体情况，以及单位是否缴纳了工伤保险费，从而确定是按照《工伤保险条例》赔偿还是按照人身损害赔偿标准来进行赔偿。

相关概念：

劳务关系：简单说就是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

人身损害赔偿：就是指当人的生命、健康或者身体遭受到不法侵害，造成伤害、残疾甚至死亡时，要求行为人或者赔偿义务人以财产进行赔偿的一种侵权法律制度。