返聘退休人员工伤如何赔付？

返聘退休人员工伤的赔付问题相对复杂。首先要明确，退休人员返聘后与单位一般形成的是劳务关系，而非劳动关系，通常不能认定为工伤。

按照法律规定，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条指出，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果退休返聘人员因劳务受伤，单位和退休人员要根据在事件里各自的过错来划分责任承担比例。比如，如果是因为单位设备故障导致退休人员受伤，单位可能要承担主要责任；要是退休人员自身操作失误导致受伤，自己可能也要承担一定责任。

要是伤害是由第三方导致的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这意味着退休返聘人员既可以要求第三方支付医药费、护理费、交通费等相关费用，也可以向用人单位提出补偿要求，单位补偿后再向第三方追偿。

赔偿范围方面，依据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

过错责任：是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。按过错责任原则，行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任。没有过错，就不承担民事责任。