返聘人员发生工伤该如何处理，法律上的标准是什么？

返聘人员发生工伤后的处理方式和法律标准如下：首先要明确返聘人员与用人单位一般是劳务关系，因为返聘人员已享受退休待遇等，不符合劳动关系中劳动者主体资格。但存在特殊情况，像企业停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员等与新用人单位发生用工争议诉讼时，按劳动关系处理 。

在处理工伤方面，如果双方在返聘合同中有关于伤亡情况补偿办法的约定，那就按照约定来处理。要是没有约定，通常根据双方过错承担相应责任。比如用人单位没提供必要安全保障措施致返聘人员受伤，用人单位责任大；若返聘人员自身重大过错，如违反操作规定，也要担责。在一些地区，即便不认定为工伤，用人单位可能会参照工伤保险待遇标准给予一定补偿，这是基于公平责任。

从法律条文依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这意味着单位作为雇主对返聘人员因工伤造成的损害要承担相应赔偿责任。

另外，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条指出，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务 。这样在发生工伤等情况时，处理起来有依据。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

过错责任：是指行为人违反民事义务并致他人损害时，应以过错作为责任的要件和确定责任范围的依据的责任。