question-icon 超过法定退休年龄工作,员工工伤该如何处理?

我在一家公司上班,年龄已经超过了法定退休年龄,但仍在继续工作。最近在工作中受了伤,想知道这种情况下工伤要怎么处理,赔偿方面又是怎么规定的,处理流程是怎样的,希望能得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

当员工超过法定退休年龄工作时发生工伤,处理方式需要分情况来看。 首先,如果员工已享受养老保险待遇,再就业时与用人单位形成的用工关系不构成劳动关系,这种情况下受伤不应认定为工伤,而是通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间类似民事雇佣关系,可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,要求赔偿医疗费、护理费等合理费用。 其次,如果超过法定退休年龄,但没有办理退休手续,按工伤赔偿处理。在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤,注意这个时间一定不能超过一年,否则劳动部门有权不受理 。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权,对职工因事故伤害是否属于工伤给予定性的行政确认行为。 工伤认定后,接下来是工伤鉴定程序,这是在职工被认定为工伤,医疗终结或期满后,由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的,由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇;没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。若协商解决不了,还可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内,向当地的劳动行政部门提出工伤报告。 总之,不同情况处理方式不同,而且不同地区处理规定可能有差异,建议遇到这种情况及时咨询当地劳动部门或专业法律人士。 相关概念: 工伤认定:劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 工伤鉴定:在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

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