超过法定退休年龄工作，员工工伤该如何处理？

当员工超过法定退休年龄工作时发生工伤，处理方式需要分情况来看。

首先，如果员工已享受养老保险待遇，再就业时与用人单位形成的用工关系不构成劳动关系，这种情况下受伤不应认定为工伤，而是通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间类似民事雇佣关系，可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，要求赔偿医疗费、护理费等合理费用。

其次，如果超过法定退休年龄，但没有办理退休手续，按工伤赔偿处理。在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤，注意这个时间一定不能超过一年，否则劳动部门有权不受理 。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤给予定性的行政确认行为。

工伤认定后，接下来是工伤鉴定程序，这是在职工被认定为工伤，医疗终结或期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。若协商解决不了，还可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告。

总之，不同情况处理方式不同，而且不同地区处理规定可能有差异，建议遇到这种情况及时咨询当地劳动部门或专业法律人士。

相关概念：

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤鉴定：在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。