公司未帮员工购买社保，员工能否申请劳动仲裁？

公司未帮员工购买社保，员工是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释。首先，社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。当公司没有履行这项义务时，就违反了法律规定。 其次，劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。员工与公司之间因社保问题产生的纠纷，就属于劳动争议的范畴。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。劳动仲裁委员会在受理申请后，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就需要按照规定为员工补缴社保。需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工发现公司未缴纳社保后，应及时申请仲裁，避免超过时效。总之，公司未帮员工购买社保，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。