社保没有交是否可以申请仲裁？

社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。当用人单位没有为员工缴纳社保时，员工会面临在需要社保保障时无法享受相应待遇的风险。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这意味着，社保没交引发的争议属于劳动争议仲裁的受案范围，劳动者是可以申请仲裁的。

不过，在实践中需要注意一些问题。劳动仲裁的申请需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，劳动者要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的材料，以便在仲裁中更好地维护自己的权益。另外，部分地区可能会规定，社保补缴问题需先通过社保行政部门处理，对于社保行政部门处理结果不满意的，才可以申请仲裁或者提起诉讼。所以，具体操作时最好先咨询当地的劳动仲裁机构或者社保部门，了解当地的具体规定和流程。