用人单位未足额缴纳社保，是否可以申请仲裁？

在探讨用人单位未足额缴纳社保是否可以申请仲裁这个问题时，我们需要从不同角度来分析。首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。这是解决劳动纠纷的一种重要方式，当劳动者和用人单位之间出现争议时，可以通过这种途径来解决。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁的受案范围，其中包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这乍一看，好像用人单位未足额缴纳社保属于可以申请仲裁的范围。然而，实际情况并非如此简单。社会保险的征缴主要是社会保险费征收机构的职责。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，对于用人单位未足额缴纳社保的情况，社会保险费征收机构有权进行处理。在司法实践中，大部分地区认为用人单位未足额缴纳社保不属于劳动仲裁的受理范围。因为社会保险的征缴是行政机关的行政职责，劳动者应向社会保险费征收机构或者相关行政部门寻求解决。不过，也有个别地区可能会将其纳入劳动仲裁的受理范围，但这只是少数情况。综上所述，一般情况下，用人单位未足额缴纳社保不可以直接申请仲裁，劳动者应向社会保险费征收机构或者相关行政部门反映，由其依法处理。但如果当地有特殊规定或者政策，那么可以按照当地的规定来执行。