没有上保险是否可以进行劳动仲裁？

没有上保险是可以进行劳动仲裁的。下面为您详细解释相关的法律依据和情况。

首先，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位有义务为员工缴纳保险，保障员工的社会保险权益。

其次，当用人单位没有履行这一法定义务时，劳动者是有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这表明因社会保险问题引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社会保险的事实。一般来说，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。如果劳动者的诉求合理合法，劳动仲裁委员会会支持劳动者的请求，要求用人单位补缴社会保险。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。