用人单位没给员工买社保是否需要仲裁前置？

首先，我们来了解一下“仲裁前置”这个概念。仲裁前置是指在处理某些纠纷时，必须先经过劳动仲裁这个程序，如果对仲裁结果不满意，才可以向人民法院提起诉讼。简单来说，就是不能直接去法院起诉，得先让仲裁机构处理。

对于用人单位没给员工买社保这种情况，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条也规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。从这些法律条文可以看出，用人单位未给员工缴纳社保，员工可以向劳动行政部门或社保经办机构进行投诉，通过行政途径来解决，这种方式并不需要仲裁前置。

不过，如果员工以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这种情况下就涉及到劳动争议了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，这种因社保问题引发的劳动争议是需要仲裁前置的。