起诉社保损失补偿是否需要仲裁前置？

起诉社保损失补偿是否需要仲裁前置，需要依据具体情形来判断。

首先，我们来了解一下“仲裁前置”。简单来说，仲裁前置就是在向法院提起诉讼之前，必须先经过劳动仲裁这个程序。这是为了让劳动争议能先在相对专业、简便的仲裁程序中得到处理，减轻法院的负担。劳动仲裁由专门的劳动争议仲裁委员会负责，他们会根据相关事实和法律规定作出裁决。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就确立了劳动争议仲裁前置的一般原则。

对于社保损失补偿的问题，如果是因为用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，属于劳动争议。按照上述法律规定和相关司法实践，这种情况下是需要仲裁前置的。也就是说，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。

然而，如果社保损失补偿的争议不属于劳动争议范畴，比如只是单纯的社保费用缴纳金额计算问题等，可能就不需要仲裁前置，劳动者可以直接通过其他途径，如向社保经办机构投诉等方式来解决。要是对社保经办机构的处理结果不服，还可以依法提起行政复议或者行政诉讼。所以，具体是否需要仲裁前置，要结合实际情况和争议的性质来确定。