员工社保劳动仲裁程序是怎样的？

员工社保劳动仲裁程序如下：

首先是申请阶段。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书里得写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、性别、年龄、单位等；还要写明仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求公司补缴社保等，以及所依据的事实和理由；另外，证据和证据来源、证人姓名和住所也要写明白。要是书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。需要注意，要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

接着是受理环节。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是觉得不符合，会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。一旦受理，自作出决定之日起五日内会将申诉书副本送达被申请人。

然后是开庭审理。仲裁庭会在开庭的五日前，把开庭日期、地点书面通知双方当事人。要是无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。在这个过程中，会进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

再就是仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议。要是调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起就具有法律效力。

最后是仲裁裁决。如果调解未达成协议或者调解书送达前，一方当事人反悔了，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在职工与企业事实上已形成了劳动关系（不管签没签合同）的前提下，主要解决个人和单位的劳资纠纷等问题。

仲裁委：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成，负责处理劳动争议案件 。