劳动仲裁可以诉求社保费用支付吗？

在劳动仲裁中，劳动者是否可以诉求社保费用支付，这是很多劳动者关心的问题。下面从几个方面为你详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。同时，《社会保险法》也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

然而，劳动仲裁的受案范围主要是基于劳动权利义务关系产生的争议。对于社保费用的缴纳问题，劳动仲裁机构的处理情况有所不同。一般来说，劳动仲裁主要处理基于劳动合同关系产生的争议，如工资、经济补偿等。对于社保费用的补缴问题，有些地方的劳动仲裁机构可能不直接受理，而是建议劳动者向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构反映。这是因为社会保险的征缴是一种行政行为，社会保险行政部门或者征收机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和处理。

但是，如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法享受相应的社保待遇而产生了费用支出，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿这部分损失。例如，因用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者生病就医的费用无法报销，劳动者可以就这部分无法报销的费用在劳动仲裁中提出诉求。

综上所述，劳动仲裁能否诉求社保费用支付，要区分具体情况。如果是单纯要求补缴社保费用，可能需要向社保行政部门寻求解决；如果是因未缴纳社保造成的实际损失赔偿，则可以在劳动仲裁中提出诉求。