劳动仲裁要求交社保是否有时效？
劳动仲裁要求用人单位缴纳社保，是存在时效限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，如果劳动者在职期间，要求用人单位缴纳社保不受仲裁时效限制。因为劳动关系存续期间，用人单位为员工缴纳社保是其强制性义务。
另外，社保未及时足额缴纳属于持续性违法。若员工申请仲裁，自申请仲裁之日起往上计算1年的期限，该期限内未缴纳社保的行为未超过仲裁时效，劳动仲裁委员会应当支持。对于超过1年仲裁时效的未缴纳社保情况，员工在接到仲裁委员会裁定后可向法院起诉 。
仲裁时效还存在中断和中止的情况。因当事人一方向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
相关概念：
仲裁时效中断：就是在仲裁时效进行期间，因为一些特定行为，比如一方主张权利等，使得已经过去的时效不算了，重新开始计算时效。
仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中，因出现不可抗力等正当理由，暂时停止时效的计算，等这个理由消 失后，再接着原来的时效继续计算。
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