拖欠工资三年没付怎么办？

当遇到拖欠工资三年没付的情况时，首先要明白这属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，像拖欠工资这种情况就是典型的劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在您这种拖欠工资三年未付的情况，如果劳动关系已经终止且超过了一年仲裁时效，可能会面临仲裁不受理的风险。不过，如果在这三年期间，您有向公司主张过权利，比如通过书面函件、短信、微信等方式催讨工资，或者向劳动监察部门等有关部门请求过权利救济，仲裁时效就可能会中断并重新计算。

若仲裁时效已过，您仍然可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法院在审理时，虽然可能会审查诉讼时效问题，但如果公司没有以诉讼时效进行抗辩，法院还是会正常审理您的案件。

在处理这类问题时，您要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司负责人沟通拖欠工资的聊天记录、通话录音等，这些证据可以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。有了充分的证据，不管是通过仲裁还是诉讼途径，您维护自己合法权益的胜算都会更大。