拖欠不发工资该怎么处理？
我在一家小公司上班，已经三个月没发工资了，每次问老板，老板都说再等等。我现在生活都成问题了，不知道该怎么办，想了解下遇到这种 拖欠不发工资的情况，有哪些处理办法。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遇到用人单位拖欠不发工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
首先，最简单直接的方式就是与用人单位进行协商。劳动者可以与公司负责人面对面沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这种方式可以避免矛盾激化，有利于问题的快速解决。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理，作出公正的判决。通过法律诉讼，劳动者可以借助国家强制力来要求用人单位支付拖欠的 工资。
总之，劳动者在面对拖欠工资问题时，要积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。