question-icon 老板拖欠员工工资不给该怎么办?

我在一家小公司上班,老板已经三个月没发工资了。每次找他要,他都以各种理由推脱,一会儿说公司资金周转困难,一会儿说过几天就发。我现在生活都成问题了,不知道该怎么维护自己的权益,想问问遇到这种老板拖欠工资不给的情况该怎么办?
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answer-icon 共1位律师解答

当老板拖欠员工工资不给时,员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。 首先,可以尝试与老板进行协商解决。协商是一种较为温和的方式,员工可以直接与老板面对面沟通,明确表达自己的诉求,了解老板拖欠工资的原因,并尝试达成一致的解决方案。这既有利于维护良好的雇佣关系,又能高效地解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,员工要求按时足额支付工资是合理合法的。 如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查,如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为,会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 此外,员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内,向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 最后,如果老板拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪,员工可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

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