老板故意拖欠工资不给该怎么办？

当老板故意拖欠工资不给时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，与老板协商是解决问题的第一步。这是最直接、最简便的方式。你可以找一个合适的时间，心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并且明确表达自己希望尽快拿到工资的诉求。这是基于《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位有及时足额支付工资的义务。双方通过友好协商，有可能达成一致解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。这一措施的法律依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门相应的职责和权力。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的程序和相关规定进行了明确的阐述，为劳动者提供了有效的法律保障。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。