老板故意拖欠工资该怎么办？

如果老板故意拖欠工资，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，建议尝试和老板协商。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、电话录音等，让老板承认确实存在拖欠工资的事实，最好能让其给您开具工资欠条。这一步很关键，通过和平方式解决问题自然是最好的，如果能顺利拿到工资，也节省了时间和精力。

要是协商不成，您有几种维权途径可以选择。

第一种途径是向老板所在地的劳动监察大队投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会根据您提供的情况展开调查并进行处理。

第二种途径是申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要收集好相关证据后向劳动仲裁委员会提出申请。如果对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。在获得仲裁决定之后，若老板还是不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

第三种途径，如果通过协商老板给您开具了工资欠条，那么您可以拿着欠条直接到法院申请支付令。《民事诉讼法》第二百一十四条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的；(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。法院会依法发出支付令让老板支付拖欠的工资。

另外，如果您和老板不是劳动关系，没有签订劳动合同，受雇于老板个人的，那么根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。” 您可以向工作所在地或者老板住所地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息）以及证据材料（欠条、聊天记录、工作痕迹、打卡记录等）。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。