老板拖欠工资该怎么办？

如果老板拖欠工资，不用过于着急，是有多种合法途径来解决的。

首先，如果是给用人单位工作，有这几个途径可要求支付工资：一是到当地劳动局劳动监察投诉，这个方式比较简单，就是向劳动部门反映情况，让他们去监督检查。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会依法处理此类问题。不过各地执法力度可能有差异。二是到当地劳动局申请仲裁，若没签订劳动合同，还能要求支付未签订劳动合同的双倍工资；要是以拖欠工资提出解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的相关流程，这个方式除了能拿到工资，还可能获得经济补偿等，一般能最终解决问题，但程序相对多些，可能需要专业人士指导。三是向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼追讨工资报酬。

要是给个人工作，不算劳动关系，可直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

另外，在按上述途径索取工资时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位存在未按规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。