老板没有钱不发工资该怎么办？

如果老板没有钱不发工资，劳动者可以通过多种途径来维护自身权益。

首先，可以尝试与老板直接协商。这是比较平和的方式，也许老板只是暂时资金周转困难或者有误会，通过友好沟通，明确表达自己的诉求，说不定能促使老板尽快补发工资。比如，约老板在一个合适的时间和地点，心平气和地谈一谈工资的事情，了解他所说“没钱”的真实情况。

若协商不成，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。例如，可拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法开展工作。

还能向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是一种较为有效的方式，而且申请仲裁不收费，也不一定需要请律师。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，要求单位支付工资，如果单位不履行，还可申请法院强制执行。

要是对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内可以到法院起诉。另外，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，在上述维权过程中，若符合条件，还可依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

需要注意的是，在维权过程中要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、工作服、同事证言、工作录音录像等，以便更好地维护自己的权益。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。