公司领导拖欠工资不给该怎么办？

如果公司领导拖欠工资不给，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先是协商解决。您可以尝试和公司领导心平气和地沟通，说明您的情况，要求他们按照约定发放工资。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

若协商不成，您可以向劳动监察大队投诉。根据相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会介入调查，督促公司支付工资。

您还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要递交劳动仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。若受理，会在规定时间内进行仲裁并作出裁决。

要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院起诉。另外，在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，依据《民事诉讼法》相关规定，如果您和公司没有其他债务纠纷且支付令能够送达公司，您还可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令 。

法律依据：《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。