长期合同自己辞职是否有赔偿？

在探讨签了长期合同自己辞职是否有赔偿这个问题时，需要依据具体情况，并结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。

一般来说，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为辞职是劳动者主动做出的决定，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。例如，员工觉得工作地点太远，或者想换个行业发展等个人原因主动离职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。《劳动合同法》中并没有规定劳动者主动辞职就一定能获得赔偿。

然而，存在一些特殊情况，即便劳动者主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。