无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在违法情形，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位不承担经济补偿。也就是说，单纯劳动者主动离职，没有赔偿。

但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

另外，如果是用人单位违反《劳动合同法》规定，强行解除与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

总之，无固定期限劳动合同辞职不一定有赔偿，关键看用人单位是否存在违法违规行为。劳动者在遇到相关问题时，要注意保留好证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。