无固定期限劳动合同解除如何赔偿？

无固定期限劳动合同解除的赔偿问题，需要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。这里需要注意，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

其次，如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作满一年本来是支付一个月工资作为经济补偿，违法解除的话就支付两个月工资作为赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十七条规定。

举例来说，如果劳动者在单位工作了5年，月工资是5000元。若合法解除且符合支付经济补偿条件，那么能拿到的经济补偿就是5×5000 = 25000元；若单位是违法解除，能拿到的赔偿金就是5×2×5000 = 50000元。

此外，还有一些用人单位可以解除无固定期限劳动合同但无需支付赔偿的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情况。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿。