单位解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的？

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，需要分不同情况来看。

首先，如果是双方协商一致解除，或者用人单位依法解除（比如劳动者严重违反公司规章制度等法定情形），那么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然而，如果用人单位是违法解除无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，正常情况下经济补偿是3×5000 = 15000元；要是违法解除，赔偿金就是2×15000 = 30000元。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有约定具体终止时间的劳动合同，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就要一直履行下去。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿 。