解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的？

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准分不同情况。

首先，如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同 ，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里有个时间的具体算法，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，如果是违法解除，赔偿就是2×15000 = 30000元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

其次，如果不是违法辞退，但符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则支付经济补偿即可。比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，就按上述正常的经济补偿标准来支付。

另外，如果是劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有明确约定终止时间的劳动合同。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的赔偿。