合同期间被辞退，工资该怎么结算？

合同期间被辞退，工资的结算方式需要分情况来看：

首先，工资的计算方法：一般是按照员工的原工资水平和出勤的天数来计算。常见的计算方式有两种，一种是正算法，即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；另一种是反算法，即工资=月薪 - 月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。也可以按照每月工资除以21.92天得出日工资，再用日工资乘以员工最后一个月的实际工作天数，得到最后一个月的工资。

其次，工资的支付时间：根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在实际操作中，多数情况下这些薪酬会在次月的正常工资发放日期同其他劳动者的薪资一并发放。

最后，需要注意辞退的原因。如果员工出现严重违反公司规定的行为，导致公司作出终止劳动合同的决定，公司有权单方面解除劳动合同；而对于那些没有明显过错但却需要终止劳动合同的情况，公司则需提前一个月向员工发出书面通知，或者在支付相应的代通知金之后方可解除劳动合同。法律依据主要是《工资支付暂行规定》第九条。