固定合同解除的赔偿标准是什么？

固定合同解除赔偿标准需要分情况来看。

首先，如果是合法解除，用人单位需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作4个月，就支付半个月工资作为补偿。

其次，如果是用人单位违法解除固定合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作年限乘以离职前十二个月的平均工资，再乘以2 。比如工作2年，违法解除时赔偿金就是2（工作年限）×离职前12个月平均工资×2 。

此外，对于一些特殊情况，如职工怀孕生子后产假和哺乳假都休完了，用人单位违法解除合同，员工除了能获得违法解除劳动关系赔偿金（计算方法同上述违法解除情况），还能主张孕期、产期及哺乳期“三期”工资，若存在拖欠工资或加班工资的情况，也应当一并支付。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。