合同没到期公司单方面解除应该如何补偿？

当合同没到期公司单方面解除时，补偿情况需分不同情形来看。

首先，如果公司属于违法解除劳动合同，那么要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的经济补偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 =15000元，如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

其次，要是公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的情况，应当按上述年限支付经济补偿。例如公司因为经营困难进行经济性裁员，你符合这种情况，工作年限对应的经济补偿就会按照规定支付给你。

最后，若属于过失性辞退，也就是劳动者存在如严重违反公司规章制度等过错行为时，公司不需要支付经济补偿。

总之，判断公司解除合同是否合法以及属于哪种解除情形，是确定补偿的关键。劳动者要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位没有合法依据，擅自解除与劳动者的劳动合同。

无过失性辞退：是指劳动者本身不存在过错，但是由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同。

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分劳动者。

过失性辞退：是指劳动者因存在严重过错，被用人单位解除劳动合同。