合同未到期单位辞退员工该如何补偿？

当合同未到期单位辞退员工时，补偿情况要分不同情形来看。

首先，如果单位是违法辞退员工，也就是没有合法理由就辞退的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。这里的经济补偿标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

其次，如果单位是因为一些合法情形辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，单位应当向劳动者支付经济补偿，标准就是前面提到的按工作年限来计算。

最后，如果是因为劳动者自身过错，比如严重违反单位规章制度等被辞退，单位通常不需要支付补偿。

总之，合同未到期被单位辞退，要先看单位辞退是否合法，再确定具体的补偿情况。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，目的是对劳动者在工作期间的付出给予一定的经济上的弥补。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准加倍支付给劳动者的补偿，带有对用人单位违法行为的惩罚性质。