合同没到期单位解除合同该如何赔偿？

当合同没到期单位解除合同，赔偿情况要分几种不同情形来看。

首先是违法解除劳动合同，这种情况下单位要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。打个比方，假如你的经济补偿标准算出来是1万元，那么单位就要给你2万元赔偿金 。这里的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，如果是与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员这些情况，单位应当按年限支付经济补偿。具体计算方式是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在单位工作了3年，那单位就要给你3个月工资作为经济补偿。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。

最后一种是过失性辞退，这种情况下单位不需要支付经济补偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，单位可以过失性辞退且无需补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

- 违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同。

- 无过失性辞退：是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况。

- 经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形 。

- 过失性辞退：是指劳动者在工作中存在严重过错，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。