公司解除劳动合同的赔偿标准是什么？

公司解除劳动合同的赔偿标准需要分情况来看。

首先，如果公司是违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍支付给劳动者赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资，违法解除的赔偿金就是6个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司是合法解除劳动合同，比如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿也是按照上述工作年限来计算支付。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位没有按照法律规定的程序、条件等解除与劳动者的劳动合同。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。