无固定期限劳动合同能随时辞职吗

无固定期限劳动合同不可以随时辞职。

首先，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它保障了劳动者长期稳定的劳动关系 。但这并不意味着劳动者可以随意解除合同。

一般情况下，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有时间安排后续工作，避免因员工突然离职造成工作混乱。

不过，存在特殊情形。按照《劳动合同法》第三十八条，当用人单位出现这些情况时，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还得支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因相关情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

总之，无固定期限劳动合同不能随时辞职，要遵循法律规定来操作。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

预告解除权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利 。

即时解除权：在用人单位存在特定违法或严重危害劳动者权益情形下，劳动者无需事先通知用人单位即可解除劳动合同的权利 。