已签无固定期限劳动合同，企业是否可以随意与工人解除劳动合同？

已签无固定期限劳动合同，企业不可以随意与工人解除劳动合同。

首先，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是所谓的“铁饭碗”，但也不是企业可以随意解除的。它给予劳动者相对稳定的工作保障，同时也保障了企业正常的用工管理。

其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位若要解除无固定期限劳动合同，需要满足法定条件并遵循法定程序。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况，用人单位可以解除劳动合同。但即便在这些情况下，用人单位也需要按照法律规定的程序进行操作，比如提前通知劳动者、支付经济补偿等。

另外，如果企业没有法定理由随意解除无固定期限劳动合同，属于违法解除。违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，无固定期限劳动合同的解除是受到法律严格限制的，企业不能随意为之，必须有合法的理由和依据，并按照法定程序进行。