无固定期限合同被动离职如何赔偿？

无固定期限合同被动离职的赔偿需根据不同情况来确定。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期终止，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是：劳动者在用人单位每工作满一年，支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对此有明确规定。

其次，如果是用人单位单方面违法解除或终止无固定期限劳动合同，比如没有法定理由就辞退员工，那么用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果劳动者在没有任何过失的情况下，提前三十日以书面形式告知用人单位自己的离职意愿，用人单位可以不支付经济补偿金。

例如，小李在公司工作了3年半，月平均工资是8000元，若公司与他协商一致解除合同，那么公司应支付的经济补偿金就是4×8000 = 32000元；若公司违法解除合同，公司需支付的赔偿金就是32000×2 = 64000元。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，用于补偿劳动者在该单位工作期间的贡献和可能面临的生活困难等情况。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准加倍支付给劳动者的赔偿，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。