无固定期合同如何获得经济补偿金？

在无固定期限合同中，获得经济补偿金主要有以下几种常见情况：

首先，双方协商一致解除劳动合同。当用人单位和劳动者协商一致决定解除无固定期限劳动合同时，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。比如，小李在一家公司签订了无固定期限合同，后来公司和他协商解除合同，这种情况下公司就要依法给予经济补偿。

其次，用人单位存在特定违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿金。

然后，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况。

另外，如果用人单位违法单方解除或者终止劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍支付给劳动者的补偿 。