去诊所上班没交五险还算应届毕业生吗？

首先，“应届毕业生”并不是严格意义上的法律术语，在不同的场景下有不同的界定标准。一般来说，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。从学校毕业的时间点来判定，只要是当年毕业的学生，在毕业当年通常都被认为是应届毕业生。

在就业和社保方面，根据相关规定，签订劳动合同并缴纳社会保险往往是建立正式劳动关系的重要标志。如果去诊所上班但没有缴纳五险，这在一定程度上说明可能没有建立起符合法律规定的正式劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。若诊所未给您缴纳五险，从社保层面来看，没有留下正式就业的社保记录。

不过，对于一些单位或者招考来说，对应届毕业生身份的认定除了社保，还可能会综合考虑其他因素，比如是否签订了三方协议等。如果您只是在诊所简单工作，没有签订三方协议，也没有社保缴纳记录，那么在很多情况下，依然可以认定为应届毕业生。但具体情况还需要结合不同招考单位或用人单位的具体要求来确定。如果招考单位明确规定以是否缴纳社保来界定应届毕业生身份，那就需要按照其规定执行。