应届大学生交了五险还算应届毕业生吗？

应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。对于应届大学生交了五险是否还算应届毕业生这个问题，需要从不同角度和规定来进行分析。

首先，从就业相关的概念来看，应届毕业生分为两种情况。一种是当年毕业的应届生，即在毕业当年内都属于应届毕业生身份。比如2025年毕业的大学生，在2025年全年都可视作应届毕业生。另一种是择业期内的应届生，根据国家相关政策，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，在择业期内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

而关于五险，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。一般来说，缴纳五险意味着与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当大学生与用人单位签订劳动合同并缴纳五险时，通常会被认为已经落实了工作单位。

从报考公务员、事业单位等公职岗位的角度，不同地区和不同单位的规定存在差异。有些岗位明确要求是当年毕业且未落实工作单位、未缴纳社保的应届毕业生。在这种情况下，如果应届大学生交了五险，就很可能不符合报考要求。因为缴纳五险被视为已经参加工作，不符合“未落实工作单位”这一条件。

但也有一些岗位对于应届毕业生的定义相对宽泛，只要是在毕业当年内的毕业生都可以报考，不论是否缴纳过五险。比如某些地方为了促进应届大学生就业，会放宽报考条件，给更多应届毕业生机会。

在企业招聘中，企业对应届毕业生的界定也不尽相同。一些企业更看重毕业时间，只要是当年毕业的学生，即使交过五险也会按应届毕业生来招聘和培养。而另一些企业则严格按照是否落实工作单位来区分，交了五险就不认定为应届毕业生。

综上所述，应届大学生交了五险后是否还算应届毕业生不能一概而论，要根据具体的政策、规定以及使用应届毕业生身份的场景来判断。在遇到相关问题时，建议及时咨询相关单位或部门，以明确自己是否具备相应的身份资格。