劳动关系与劳务关系有哪些区别？

劳动关系和劳务关系确实容易让人混淆，下面给您详细说说它们的区别。

首先，从主体方面来说。劳动关系的一方必须是符合劳动年龄并具有劳动能力的劳动者，另一方得是符合劳动法规定条件的用人单位，像企业、个体经济组织等 。比如在正规工厂上班的工人和工厂之间就是这种关系。而劳务关系主体就更灵活了，不限于自然人与用人单位，单位之间、自然人之间都可以，甚至可能涉及两个以上主体，像是找个钟点工来家里打扫卫生，这就是自然人与自然人之间的劳务关系。这是《劳动法》等相关法律对主体范围的界定。

其次，说说二者关系的性质。劳动关系里，劳动者要成为用人单位的一员，双方存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。就像在公司上班，要遵守公司的规章制度，听从上级安排。而劳务关系是平等主体之间，依据双方约定形成的财产关系，彼此地位平等，比如刚才说的钟点工，工作时间、方式等可能都比较自由，和雇主不存在隶属关系。

接着，从关系的稳定性来讲。劳动关系通常比较稳定，它反映的是生产资料、劳动者、劳动对象持续的结合关系，一般劳动者会在用人单位长期工作。而劳务关系大多是一次性或临时性的工作，干完活双方关系可能就结束了，比如做完一次兼职就和用工方没后续联系了。

再说说待遇方面。劳动关系中，劳动者除了能定期拿到工资，还依法享有社会保险待遇等各种福利，这是法律要求用人单位必须提供的。例如企业要给员工缴纳五险一金。劳务关系一般就只涉及劳动报酬，而且报酬支付方式多样，一次性或分期支付都有可能，通常没有社会保险等其他待遇。

最后，救济途径也不一样。要是劳动关系出了问题，得先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉；而劳务关系的当事人可以直接向法院提起诉讼来解决纠纷。这是《劳动争议调解仲裁法》等法律明确规定的。

总之，判断是劳动关系还是劳务关系，要从多个方面综合考量。